HR SIG
Zájmová skupina (SIG) zaměstnanců Centra jazykového vzdělávání na MU
O skupině
Zájmová skupina HR SIG se zaměřuje na hledání možností, jak zlepšit pracovní prostředí na CJV. Konkrétní témata, kterými se na setkáních zabýváme, zahrnují např.:
- Slaďování pracovního a osobního života
- Motivace zaměstnanců
- Komunikace v týmech
- Age management
- Flexibilita práce
- Diverzita a inkluzivita pracovního prostředí
- Wellbeing
Aktuálně skupina řeší aktivity vyplývající z projektu Flexibilní pracovní prostředí. Projekt realizujeme ve spolupráci s partnerem Age Management, z. s.
Do SIG HR se může zapojit kdokoliv z CJV, koho témata oslovují a chtěl by se podílet na aktivitách, které mají za cíl zlepšovat pracovní prostředí.
Přibližný harmonogram setkání HR SIGu:
- Září 2025 (již proběhlo)
- Listopad 2025 (již proběhlo)
- Leden 2026 (již proběhlo)
- Říjen 2026
Workshopy realizované ve spolupráci:
HR Strategie CJV MU
HR strategie Centra jazykového vzdělávání Masarykovy univerzity – flexibilita a diverzita pracovního prostředí
Dokument reaguje na potřebu systematicky rozvíjet kulturu práce a vedení lidí v prostředí CJV MU, zohlednit různé životní a profesní situace zaměstnankyň a zaměstnanců a nastavit udržitelný model pracovního prostředí založený na principech flexibility, diverzity, rovnosti a otevřené komunikace.
HR Strategie se opírá o pět základních pilířů: Definice flexibility a diverzity, Komunikace, Monitorování, Hodnocení a talent management a Zpětná vazba a kontinuální zlepšování, z nichž u každého představuje konkrétní opatření, která budou na CJV MU zaváděna v průběhu roku 2026.
Materiály
Připravujeme